तो आहे की नाही गुपित कामावर ब्राझील स्वस्त नाही आहेखर्च, आरोग्य विमा, जेवण, वाहतूक, योगदान, सामाजिक सुरक्षा विभाग व इतर कर अदा करण्यासाठी सरकारने लक्षणीय वाढ खर्च एक कर्मचारी ब्राझील मध्ये. काय आहे बद्दल बोललो नाही म्हणून अनेकदा आहे की आहे नाही नेहमी प्रमाणे या.
ब्राझिलियन एकत्रीकरण कामगार कायदे ओळखले ब्राझील म्हणून çã किंवा फक्त प्रमुख कायदे नियमन कामगार उपक्रम देश आहे. ब्राझिलियन संविधान असणारी एक कर्मचारी म्हणून कोणत्याही वैयक्तिक सेवा प्रदान अवलंबून, आणि प्राप्त पगार नियोक्ता.
आहे पोर्तुगीज शब्द कर्मचारी काम अंतर्गत नियम आहे. या प्रकरणात कर्मचारी सर्व माहिती आहे लॉग-इन झाला आहे, जे लहान ê सामाजिक, कुठे मूलभूत रोजगार डेटा जसे पगार, नियोक्ता, नोकरी वर्णन आणि इतर रेकॉर्ड आहे. औपचारिक रोजगार योजना परस्पर कामगार संबंधित एक सहकारी. एकदा एक कार्यकर्ता जोडणारा सहकारी ते मानले जात नाही असेल, म्हणून सहकारी संस्था आहेत त्यांच्या स्वत: च्या नियम आहे. तो आहे याचा अर्थ असा की एक रोजगार योजना हेही सदस्य एक सहकारी, तरी त्यांना अनेक काम अधिक कर्मचारी पेक्षा भागीदार म्हणून. एक स्वयंरोजगार व्यक्ती आहे एक कार्यकर्ता करते की, त्यांच्या नोकरी न करता रोजगार संबंधात म्हणून एक दरम्यानचे. व्याख्या आहे, स्वयंरोजगार व्यक्ती म्हणून, एक खाजगी व्यक्ती सेवा पुरवते एक किंवा अधिक कंपन्या, न रोजगार संबंध आहे. याचा अर्थ असा की सेवा देण्यात येत आहे तुरळक आहे, नाही उतरंड असणारी गौण स्थान आहे आणि नाही मासिक पगार आहे.
म्हणून, एक स्वयंरोजगार वैयक्तिक सेवा उपलब्ध येथे त्यांच्या स्वत: च्या खर्च आणि जोखीम न करता, निश्चित तास काम किंवा गौण स्थान, ते नाही अधिकार नियमित फायदे, अशा अदा सुट्ट्या, पगार, जेवण किंवा वाहतूक.
कायदेशीर बोलत, स्वयंरोजगार व्यावसायिक आहेत नवं पुस्तक घेऊन येतो म्हणून काम करण्यासाठी कायदेशीर अस्तित्व आहे, म्हणून ते करणे अपेक्षित कर देणे संबंधित सेवा ते प्रदान, पण बहुतांश घटनांमध्ये, ते काम म्हणून केवळ, म्हणून हा मार्ग ते लावतात कर. मुदत हद्दीच्या संदर्भित विद्यार्थी नोंदणी मध्ये खाजगी किंवा सार्वजनिक शैक्षणिक संस्था (उच्च माध्यमिक शाळा, तांत्रिक किंवा उच्च शिक्षण) आणि घेऊन एक भाग वेळ नोकरी.
या विद्यार्थ्यांना फक्त काम करू शकेल केवळ सहा तास एक दिवस आणि त्यांच्या नोकरी नियमानुसार असणे आवश्यक आहे संबंधित अर्थातच ते घेत आहेत.
नाही अंतर्गत काम सरकार, त्यामुळे अपवाद वगळता दिले सुट्ट्या आणि वाहतूक, ते काही इतर अधिकार. वक्तव्य करार अनेकदा दरम्यान साइन इन कंपन्या आणि विद्यापीठे किंवा शाळा, आणि सर्वात करार आवश्यक कंपन्या भरपाई करण्यासाठी एक मूलभूत जीवन विमा प्रत्येक त्यांच्या. स्थानिक कर्मचारी आहेत त्या स्थानिक सेवा प्रदान करण्यासाठी एक व्यक्ती किंवा एक घरगुती. जर कर्मचारी काम जास्त दोन दिवस एक आठवडा, नियोक्ता नोंदणी करणे आवश्यक आहे म्हणून, एक औपचारिक कर्मचारी अंतर्गत, सरकार, अन्यथा, स्थानिक कर्मचारी म्हणून मानले जाऊ शकते स्वत: ची काम किंवा एक रस्त्यांची लांबी. नमूद आमच्या लेख"सामान्य फायदे ब्राझील मध्ये", ब्राझिलियन कर्मचारी वापरले जातात अनेक फायदे, आणि अनेक प्रकरणांमध्ये हे फायदे व्याख्या की नाही ते राहून आपली कंपनी किंवा शोधत आणखी एक काम आहे. त्यानुसार फेडरल राज्यघटना, कामाचे तास ब्राझील पेक्षा जास्त नसावा चाळीस-चार तास एक आठवडा आणि, आठ तास एक दिवस. या प्रकरणात, कर्मचारी काम करावे लागेल चार तास, शनिवारी काय घडते अनेक कंपन्या आहे की कर्मचारी काम होईल अतिरिक्त चाळीस-आठ मि प्रत्येक दिवस घेण्यासाठी शनिवारी बंद. काम आधारीत आहेत, कधी कधी नियमावली कंपन्या दरम्यान सहकारी संघ आणि, आणि नंतर कर्मचारी काम करेल पेक्षा जास्त आठ तास एक दिवस. या प्रकरणात आहे, परिचारिका, रक्षक आणि इतर व्यावसायिक ज्या काम करणे आवश्यक आहे समाजात.
असूनही कायदेशीर निर्धारणात, स्थापन की कामाचे तास जास्त असू शकत नाही चाळीस-चार तास एक आठवडा आणि जादा कामाचा मेहनताना करू शकत नाही, मागे दोन तास एक दिवस, नाही असामान्य ऐकून लोक काम करतात, चौदा किंवा अगदी सोळा तास एक दिवस.
देखरेख आहे, अतिशय कठोर नाही हे येतो तेव्हा आणि काही बाबतींत, कामगार निवडा स्वीकारणे अशा काम अटी आणि नंतर दंड कंपनी एकदा ते सोडा. प्रत्येक कर्मचारी कार्यरत अंतर्गत नियम करण्याचा अधिकार आहे दिवस विश्रांती प्रत्येक बारा महिने काम. तर, वेळ एक कर्मचारी वाढले आहे ते घेतले नाही त्यांच्या सुट्टीतील, नंतर नियोक्ता आहे त्यांना एक तीन अतिरिक्त एकूण सुट्टीतील मूल्य आहे.
पगार आहे एक आनंद समतुल्य महिने पगार दिले आणि दोन हप्ते.
ब्राझील, हे दिले आहे, नोव्हेंबर आणि डिसेंबर मध्ये. तो समतुल्य आहे एक ख्रिसमस बोनस सारख्या देशांमध्ये जर्मनी, अर्जेंटिना आणि पोर्तुगाल. म्हणून पूर्वी स्पष्ट आमचे लेख"बाद ब्राझील', प्रत्येक महिन्यात, आठ कर्मचारी पगार दिग्दर्शन केले आहे.
कंपन्या देखील आहेत गोळा पासून, कर्मचारी उपयोग पे रोल.
टक्केवारी दिले कर्मचारी जातो आठ (ज्यांना पर्यंत कमवा.) अकरा (.). ज्यांनी कमवा पेक्षा अधिक, द्या, एक निश्चित रक्कम. बाकीचे हाती घेतलेल्या नियोक्ता सावधान é आहे की एक सूचना देण्यात करणे आवश्यक आहे दोन्ही कर्मचारी आणि नियोक्ता तेव्हा कर्मचारी उडाला. या सूचना देण्यात करणे आवश्यक आहे एक महिना अगोदर बाद. काय घडते अनेक कंपन्या एक सराव आहे म्हणतात सावधान की अर्थ, कंपनी ऐवजी वेतन कर्मचारी अतिरिक्त तीस दिवस काम न करता त्यांना एक कर्मचारी म्हणून ऐवजी येत पेक्षा त्यांना काम तीस दिवस, जाणीव आहे की, ते केले जात आहेत उडाला. हा उपाय दत्तक आहे, कारण कोण कर्मचारी आहेत, याची जाणीव ते उडाला जाईल तीस दिवसांच्या आत होऊ शकते अनेक समस्या कंपनी आणि एक नकारात्मक प्रभाव आहे, इतर आपापसांत कामगार. कायद्याने, एक कर्मचारी आहे की राजीनामा पाहिजे भरून कंपनी त्यांच्या सुट्टीतील, पण हे क्वचितच शुल्क आकारले नियोक्ते. फेडरल संविधान स्थापन की गर्भवती महिला घेऊ शकता दिवस सोडा. देखील, अपवाद वगळता त्या काम वर एक चाचणी कालावधी, ते जाऊ शकत नाही उडाला एकदा गर्भधारणा प्रकट केले आहे आणि पाच महिने नंतर बाळ जन्माला येते.
वडील देखील योग्य घेऊन पाच दिवस बंद आहे तेव्हा त्यांच्या मुलांना जन्माला येतात.
ब्राझिलियन नियोक्ते आहेत त्याच्या कर्मचारी' वाहतूक खर्च आणि प्रदान जेवण त्या कामाचे आठ तास एक दिवस.
मात्र, फक्त ते जसे घडते कामाचे तास, देखरेख नाही आहे, अतिशय कार्यक्षम आणि नाही अनेक कंपन्या ऑफर कोणतीही जेवण त्याच्या कर्मचारी, आणि काही बाबतींत, जागा प्रदान करण्यासाठी त्यांना तयार उष्णता त्यांचे जेवण अनिश्चित आहे.
म्हणून पूर्वी नमूद, हा लेख ब्राझीलच्या प्रेम दंड त्यांच्या नियोक्ते.
तो एक सांस्कृतिक वर्तन, एक मार्ग करण्यासाठी"सोपे पैसे".
या जागरूक आहेत, अनेक कंपन्या निर्णय ऑपरेट बेकायदेशीरपणे आणि वाट पाहू, तर कर्मचारी जात आहे त्यांना दंड किंवा नाही. अनेक प्रकरणांमध्ये, या सराव पेक्षा स्वस्त भरपूर अंतर्गत काम योग्य नियम आहे. ब्राझील असल्याचे म्हटले आहे देशातील सर्वाधिक संख्या आयुक्त दावा. मध्ये, ही होती जवळजवळ तीन दशलक्ष दावा केला आहे.
विशेषज्ञ दाखविणे, की एक प्रमुख कारणे आहेत का असे अनेक कामगार दावे वर जात ब्राझील मध्ये आहे की ब्राझिलियन कायदे कालबाह्य आणि संरक्षण, कर्मचारी.
देखील, ब्राझिलियन नियम आहेत त्यामुळे व्यापक आणि गोंधळात टाकणारे आहे की, तो ठेवा करणे कठीण आहे सर्व अप आवश्यकता आहे. नियोक्ते खूप सावध असणे आवश्यक आहे बद्दल त्यांचे काम धोरण किंवा कर्मचारी निश्चितपणे एक कारण शोधण्यासाठी करण्यासाठी त्यांना दंड (आणि कदाचित विजय).
